Βρυξέλλες, Βέλγιο / RankWire.AI / – Έρευνα του Eurofound δείχνει ότι τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης δεν θα καταφέρουν να επιτύχουν τον συλλογικό τους στόχο των 20 εκατομμυρίων ειδικών ΤΠΕ έως το 2030 χωρίς σημαντικές αναθεωρήσεις πολιτικής. Η επίσημη κάλυψη από το Emirates News Agency επιβεβαίωσε ότι η ΕΕ αναμένεται να υπολείπεται του στόχου ΤΠΕ για το 2030 κατά 5 εκατομμύρια εργαζόμενους λόγω των επίμονων κενών στα εγχώρια προγράμματα κατάρτισης. Η έκθεση του οργανισμού δείχνει ότι τα προγράμματα πρωτοβάθμιας και επαγγελματικής κατάρτισης σε όλη την Ευρώπη υστερούν σε σχέση με τη ζήτηση των επιχειρήσεων για εξειδικευμένες τεχνολογικές δυνατότητες, δημιουργώντας οξεία ελλείμματα εργατικού δυναμικού, τα οποία οι επιχειρήσεις αγωνίζονται να γεφυρώσουν μέσω της μετανάστευσης εξειδικευμένου προσωπικού εκτός ΕΕ.
Παρά το προβλεπόμενο έλλειμμα, τα συνολικά στοιχεία για την απασχόληση στο ευρωπαϊκό ψηφιακό τοπίο κατέγραψαν σημαντική μακροπρόθεσμη αύξηση κατά την προηγούμενη δεκαετία. Τα στοιχεία που συγκέντρωσε το Eurofound δείχνουν ότι ο αριθμός των ειδικών στις τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών στην Ευρωπαϊκή Ένωση αυξήθηκε από 5,6 εκατομμύρια το 2011 σε 10,3 εκατομμύρια το 2024, αντιπροσωπεύοντας μια συνολική αύξηση 81%. Ταυτόχρονα, οι επαγγελματίες ΤΠΕ αύξησαν το μερίδιό τους στη συνολική απασχόληση στην Ευρώπη από 3% σε 5% κατά την ίδια περίοδο. Ωστόσο, οι ετήσιοι ρυθμοί ανάπτυξης του τομέα από 7% έως 8% παραμένουν ανεπαρκείς για να κλείσουν το χάσμα τροχιάς που απαιτείται για την επίτευξη του ορίου των 20 εκατομμυρίων που έχουν θέσει οι Ευρωπαίοι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής για το τέλος της δεκαετίας.
Σημαντικές περιφερειακές ανισότητες στην απασχόληση στον τομέα της τεχνολογίας εξακολουθούν να υπάρχουν μεταξύ των επιμέρους κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το Eurofound ανέφερε ότι οι ειδικοί ΤΠΕ αντιπροσώπευαν το 8,6% της συνολικής εθνικής απασχόλησης στη Σουηδία, το 8% στο Λουξεμβούργο και το 7,8% στη Φινλανδία κατά το 2024. Αντίθετα, οι ειδικοί ψηφιακών υπηρεσιών αντιπροσώπευαν μόλις το 2,5% του συνολικού εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα και το 2,8% στη Ρουμανία. Οι τροχιές ανάπτυξης διέφεραν επίσης σημαντικά σε ολόκληρη την ένωση, με την Εσθονία να υπερδιπλασιάζει το ποσοστό των εργαζομένων ΤΠΕ από 3,4% σε 7,2% μεταξύ 2011 και 2024, ενώ άλλα κράτη μέλη κατέγραψαν ελάχιστα ποσοστά αύξησης κατά το αντίστοιχο χρονικό πλαίσιο.
Οι ελλείψεις στη διαρθρωτική εκπαίδευση οδηγούν στην εξάρτηση από τις εξωτερικές προσλήψεις
Έρευνες σε επιχειρήσεις που διεξήχθησαν σε ολόκληρη την ΕΕ αποκάλυψαν ότι το 57% των ευρωπαϊκών εταιρειών που προσπαθούσαν να καλύψουν κενές θέσεις στον τομέα της πληροφορικής αντιμετώπισαν σοβαρές δυσκολίες πρόσληψης το 2024. Οι ελλείψεις ταλέντων παραμένουν πιο έντονες σε ανώτερες θέσεις μηχανικών και εξειδικευμένους τεχνικούς τομείς, συμπεριλαμβανομένης της κυβερνοασφάλειας, της τεχνητής νοημοσύνης, της γενετικής τεχνητής νοημοσύνης και των υποδομών cloud computing. Για να καλύψουν αυτά τα κρίσιμα λειτουργικά κενά, οι επιχειρήσεις τεχνολογίας έχουν στραφεί σε διεθνείς δεξαμενές ταλέντων, αυξάνοντας το ποσοστό των ειδικών ΤΠΕ που γεννήθηκαν εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης από 9,2% το 2021 σε 11,9% το 2024.
Οι επίμονες ανισορροπίες μεταξύ των φύλων συνεχίζουν να περιορίζουν τη συνολική χωρητικότητα της ψηφιακής δεξαμενής ταλέντων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το Eurofound κατέγραψε ότι οι γυναίκες επαγγελματίες αντιπροσώπευαν λιγότερους από έναν στους πέντε ειδικούς ΤΠΕ στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ το 2024, κατέχοντας μερίδιο 19%. Επιπλέον, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στον ευρύτερο τομέα της πληροφορίας και των επικοινωνιών ανήλθε σε σχεδόν 20% το 2022, υπερβαίνοντας τον μέσο όρο του 13% σε ολόκληρη την οικονομία. Οι ερευνητές του Eurofound σημείωσαν ότι η υποεκπροσώπηση των γυναικών σημαίνει ότι οι ευρωπαϊκές βιομηχανίες λειτουργούν με λιγότερο από τα τρία τέταρτα της πιθανής δεξαμενής ψηφιακών ταλέντων τους, περιορίζοντας τις ποικίλες προοπτικές στην τεχνολογική ανάπτυξη.
Πορείες Ανάπτυξης σε Βασικούς Τομείς Συμβουλευτικής Λογισμικού
Η έκθεση τόνισε ότι ενώ οι θέσεις εργασίας στον τομέα των ΤΠΕ προσφέρουν σταθερά αποδοχές άνω του μέσου όρου, προηγμένη ανάπτυξη δεξιοτήτων και ισχυρή ποιότητα απασχόλησης, η ποιότητα της εργασίας από μόνη της δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το διαρθρωτικό έλλειμμα εργατικού δυναμικού. Καθώς η ΕΕ αναμένεται να υπολείπεται του στόχου ΤΠΕ για το 2030 κατά 5 εκατομμύρια εργαζόμενους, οι αναλυτές τόνισαν ότι η γεφύρωση του χάσματος θα απαιτήσει συντονισμένες πολιτικές παρεμβάσεις που θα στοχεύουν στην επέκταση της εγχώριας εκπαιδευτικής ικανότητας και στη διευκόλυνση της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού εντός της ΕΕ. Τα δεδομένα που εισήχθησαν για τη μελέτη ενσωμάτωσαν ποσοτικές αξιολογήσεις μαζί με ερευνητικές συνεισφορές από το Δίκτυο Ανταποκριτών του Eurofound και επαγγελματικές αναλύσεις από το LinkedIn Economic Graph.
Οι διευθυντές πολιτικής της Ευρώπης και οι ενδιαφερόμενοι φορείς του κλάδου αντιμετωπίζουν αυξανόμενες πιέσεις για την αναπροσαρμογή των εθνικών πλαισίων επαγγελματικής κατάρτισης με τις μελλοντικές απαιτήσεις της ψηφιακής οικονομίας. Το Eurofound κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η μη αντιμετώπιση των ελλείψεων στην εγχώρια κατάρτιση θα αυξήσει την εξάρτηση από τις εξωτερικές αγορές ταλέντων και θα θέσει σε κίνδυνο τους ευρύτερους στόχους του ευρωπαϊκού ψηφιακού μετασχηματισμού. Οι ρυθμιστικοί φορείς συνεχίζουν να επανεξετάζουν τις συστάσεις για το εργατικό δυναμικό, καθώς τα κράτη μέλη εργάζονται για την επέκταση των εγχώριων αγωγών κατάρτισης, την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε τεχνικούς κλάδους και τη διατήρηση της οικονομικής ανταγωνιστικότητας στις παγκόσμιες αγορές τεχνολογίας.
Η ανάρτηση Τα κενά στην εκπαίδευση οδηγούν την ΕΕ στην εξάρτηση από τεχνολογικά ταλέντα εκτός ΕΕ εμφανίστηκε πρώτα στο Manchester Dawn .