EuroWire , ΒΡΥΞΕΛΛΕΣ : Η Ευρωπαϊκή Ένωση έδωσε την τελική έγκριση τη Δευτέρα σε μια νέα ψηφιακή πλατφόρμα προσλήψεων που έχει σχεδιαστεί για να συνδέει άτομα που αναζητούν εργασία εκτός ΕΕ και ζουν εκτός της Ένωσης με εργοδότες σε κράτη μέλη που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Το Συμβούλιο ενέκρινε τον κανονισμό για τη σύσταση της Ομάδας Ταλέντων της ΕΕ, ολοκληρώνοντας τη διαδικασία νομοθετικής επεξεργασίας, αφού το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο υποστήριξε το μέτρο στις 10 Μαρτίου. Η πρωτοβουλία, η οποία προτάθηκε για πρώτη φορά από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον Νοέμβριο του 2023, αποσκοπεί στην υποστήριξη των διεθνών προσλήψεων σε επαγγέλματα όπου τα συμμετέχοντα κράτη μέλη λένε ότι οι εγχώριες προσλήψεις και η κινητικότητα εντός της ΕΕ δεν καλύπτουν πλήρως τη ζήτηση.
Σύμφωνα με τον κανονισμό, η συμμετοχή θα είναι προαιρετική για τα κράτη μέλη και η αντιστοίχιση θέσεων εργασίας μέσω της πλατφόρμας δεν θα αντικαταστήσει τις εθνικές διαδικασίες μετανάστευσης. Οι υποψήφιοι εκτός ΕΕ που λαμβάνουν προσφορά θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άδεια διαμονής και εργασίας σύμφωνα με τους κανόνες της χώρας στην οποία αναζητούν εργασία. Η πλατφόρμα έχει ως στόχο να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τα βήματα πρόσληψης, τις διαδικασίες νόμιμης μετανάστευσης και τα δικαιώματα των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δίκαιων προτύπων πρόσληψης και των αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, ενώ παράλληλα λειτουργεί ως εργαλείο αντιστοίχισης και όχι ως νέα νόμιμη οδός που παρέχει δικαιώματα εισόδου ή απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ .
Ο νόμος ορίζει ότι το σύστημα θα καλύπτει κενές θέσεις σε τομείς που χαρακτηρίζονται από ελλείψεις και θα είναι ανοιχτό σε υποψηφίους εκτός ΕΕ με σχετικές δεξιότητες. Επίσης, αναθέτει κεντρικό ρόλο στα εθνικά σημεία επαφής στις συμμετέχουσες χώρες, τα οποία θα καθοδηγούν τους εργοδότες και τους υποψηφίους στη διαδικασία και θα παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση, τη φορολογία, την ασφάλιση υγείας και, όπου είναι απαραίτητο, την υποστήριξη για την οικογενειακή επανένωση και την ένταξη. Ο κανονισμός ορίζει επίσης ότι οι περίοδοι πρακτικής άσκησης και μαθητείας δεν πρέπει να διαφημίζονται μέσω της πλατφόρμας, διατηρώντας το πρόγραμμα επικεντρωμένο στην τακτική απασχόληση και όχι σε βραχυπρόθεσμες τοποθετήσεις κατάρτισης.
Πώς θα λειτουργεί η πλατφόρμα
Η πρόσβαση για τους υπεύθυνους προσλήψεων θα περιορίζεται σε εργοδότες και άλλες οντότητες που είναι νόμιμα εγκατεστημένες στα συμμετέχοντα κράτη μέλη. Ο κανονισμός επιτρέπει τη συμμετοχή γραφείων προσωρινής απασχόλησης, ιδιωτικών γραφείων απασχόλησης και διαμεσολαβητών της αγοράς εργασίας, αλλά περιλαμβάνει επίσης μέτρα επιβολής που αποσκοπούν στη μείωση της κατάχρησης. Οι εθνικές αρχές και τα σημεία επαφής μπορούν να αναστείλουν ή να αποκλείσουν μόνιμα εργοδότες ή άλλες οντότητες που δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες, ενώ οι καταγγελίες για αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης ή παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας θα πρέπει να διεκπεραιώνονται μέσω των υφιστάμενων εθνικών μηχανισμών και να διαβιβάζονται στις αρμόδιες αρχές.
Για όσους αναζητούν εργασία, η πλατφόρμα θα χρησιμοποιεί τυποποιημένα προφίλ που θα περιέχουν προσωπικά και επαγγελματικά στοιχεία που απαιτούνται για την αντιστοίχιση, συμπεριλαμβανομένων των προσόντων, της εργασιακής ή εθελοντικής εμπειρίας, των γλωσσικών δεξιοτήτων, της εθνικότητας, της διαθεσιμότητας και των προτιμώμενων προορισμών εντός της ΕΕ . Ο κανονισμός ορίζει ότι αυτά τα προφίλ πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για σκοπούς αναζήτησης και αντιστοίχισης και δίνει στους υποψηφίους το δικαίωμα να επεξεργάζονται, να διαγράφουν ή να περιορίζουν την πρόσβαση στα δεδομένα τους. Τα προφίλ στα οποία δεν γίνεται πρόσβαση για ένα έτος πρέπει να αφαιρούνται, με αυτόματη ειδοποίηση που αποστέλλεται εκ των προτέρων, προσθέτοντας έναν κανόνα διατήρησης δεδομένων σε μια πλατφόρμα που βασίζεται στις διασυνοριακές προσλήψεις.
Χρονοδιάγραμμα και νομικό πεδίο εφαρμογής
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει πλέον αναλάβει την ανάπτυξη της πλατφόρμας πληροφορικής, η οποία, σύμφωνα με το Συμβούλιο, αναμένεται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία έως το 2027. Ο κανονισμός επιτρέπει επίσης στα κράτη μέλη να αποσυρθούν από το σύστημα, με την έξοδο να τίθεται σε ισχύ εννέα μήνες μετά την ειδοποίηση και τις νέες κενές θέσεις εργασίας από την εν λόγω χώρα να αποκλείονται από την πλατφόρμα μόλις υποβληθεί η ειδοποίηση. Στις αιτιολογικές σκέψεις του, ο νόμος αναφέρει τις τρέχουσες και μελλοντικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, μαζί με τις δημογραφικές τάσεις, και αναφέρει ότι τα μέτρα που στοχεύουν μόνο το εγχώριο και το ενωσιακό εργατικό δυναμικό είναι πιθανό να μην επαρκούν για την αντιμετώπιση αυτών των πιέσεων σε ολόκληρο το μπλοκ.
Η τελική έγκριση θεσπίζει την πρώτη πλατφόρμα σε επίπεδο Ένωσης της ΕΕ , αφιερωμένη στην αντιστοίχιση εργοδοτών με άτομα που αναζητούν εργασία εκτός ΕΕ και διαμένουν εκτός της Ένωσης. Ο νόμος ορίζει ένα κοινό πλαίσιο για τις εγγυήσεις προσλήψεων, τις απαιτήσεις ενημέρωσης των εργαζομένων και τον διοικητικό συντονισμό, ενώ αφήνει τις αποφάσεις σχετικά με τις άδειες εισόδου, διαμονής και εργασίας στις εθνικές αρχές βάσει των υφιστάμενων κανόνων μετανάστευσης. Επιτρέπει επίσης στους υποψηφίους που έχουν συμμετάσχει σε Συμπράξεις Ταλέντων, διμερείς συμφωνίες ή εθνικά πλαίσια δεξιοτήτων σε τρίτες χώρες να το αναφέρουν αυτό στα προφίλ τους, χωρίς να αντιμετωπίζουν αυτές τις πληροφορίες ως επίσημη αναγνώριση προσόντων.
Η ανάρτηση Η ΕΕ εκκαθαρίζει την δεξαμενή ταλέντων για να ταιριάζει με τους εργαζόμενους εκτός ΕΕ εμφανίστηκε πρώτα στο British Brief .